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    【京云律所】公司財務人員被騙造成公司財產(chǎn)損失,責任由誰承擔?

    京云律師事務所

    2024-06-28 08:54:46

    【摘要】《中華人民共和國勞動法》第三條?勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

    案情簡介

    被告莊某系原告某醫(yī)療公司會計人員,被告解某系原告某醫(yī)療公司出納人員。2022年7月29日,被告莊某通過QQ號加入名稱為“某醫(yī)療公司”QQ群,根據(jù)群中名稱顯示為法定代表人譚某的要求,通知解某向指定賬戶轉款,解某通過網(wǎng)上銀行將原告公司款項398000元轉賬陌生人銀行賬戶。原告法定代表人發(fā)現(xiàn)轉賬信息后及時通知被告莊某,被告莊某以被詐騙為由至公安機關報案,公安機關立即立案偵查,止付被騙資金211918元返還原告,尚有186082元未追回。
     
    2023年10月,原告某醫(yī)療公司至勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求依法調(diào)解或裁決被申請人莊某、解某賠償經(jīng)濟損失186082元。勞動人事爭議仲裁委員會對原告的仲裁申請裁定不予受理。原告對仲裁決定不服,訴至法院。

    法院審理

    法院經(jīng)審理認為,《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定,勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德,第四條規(guī)定,用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。本案中,被告莊某作為原告公司會計人員,通過剛組建QQ群,接到向陌生私人號碼轉賬的信息后,未及時核實付款對方,未向公司負責人員核實信息真?zhèn)危瑥叫型ㄖ境黾{人員向對方進行大額轉款,造成公司財產(chǎn)損失,被告解某作為公司出納人員,接到會計的付款通知后,未要求核實相關付款憑證即向陌生私人號碼轉出公司款項,被告莊某、解某均存在重大過失,應對原告的損失承擔相應的賠償責任。原告某醫(yī)療公司在日常工作中,未能落實財務審核制度,對公司的財務及出納人員疏于管理,未盡到主要的管理和風險防控義務,對其自身損失存在主要過錯。綜合原告損失情況及原被告過錯,本院酌情認定被告莊某、解某分別應承擔原告損失的15%。
     
    判決后,當事人未提出上訴,判決已發(fā)生法律效力。

    法官說法

    公司員工在履行工作職務過程中因被網(wǎng)絡詐騙造成公司財產(chǎn)損失,公司要求員工承擔賠償責任,涉及勞動者履職行為是否存在過錯,用人單位是否存在管理過錯而產(chǎn)生的糾紛,并非平等民事主體在民事活動中發(fā)生的糾紛,不屬于一般侵權案件,應按照勞動爭議案件處理,應先經(jīng)過勞動仲裁。

    勞動者在履行職務過程中因故意或重大過失造成用人單位經(jīng)濟損失的,應承擔賠償責任,但用人單位不能將損失全部轉嫁給勞動者,應當綜合勞動者違反審慎義務的程度和用人單位管理、培訓等制度的疏漏,均衡認定雙方責任。

    法條鏈接
     
    《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
    勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
     
    第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
     
    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
     
    (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
     
    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
     
    (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
     
    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
     
    (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議;
     
    《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
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